Een frisse kijk van Orange Team op hoe je de drukste weken van het jaar overleeft – én benut.
Inleiding: Wanneer de kalender zegt “december”, maar je mailbox “HELP!” roept
Elk jaar gebeurt het weer.
De agenda wordt voller, de targets lijken groter, de inbox zegt “je hebt nog 138 ongelezen berichten” en ergens roept een collega:
“Hebben we eigenlijk al nagedacht over onze formatie voor 2026?”
Met onderstaande Tips kom jij als professional maar ook als leidinggevende de stressvolle maand december door.
1. Waarom eindejaarsstress ontstaat (en waarom je niet gek bent)
1. Deadlines stapelen zich op
Projecten die “ergens in Q1” hadden moeten starten, blijken ineens in week 50 toch écht afgerond te moeten worden.
2. Teams draaien op 120%
Feit: Niemand is op z’n scherpst als de kerstborrel al in het vooruitzicht ligt.
3. Ziekteverzuim stijgt
Koud, nat, griepgolf… en toch moet het werk door.
4. Recruitment raakt ondergesneeuwd
Ja, nieuwe mensen zijn nodig.
Nee, niemand heeft tijd om CV’s te lezen.
En nee, het budget is nog steeds niet vrijgegeven.
(Gelukkig hebben wij daar oplossingen voor, maar dat komt zo.)
2. Hoe professionals het hoofd koel houden (tips die wél werken)
Tip 1 — Kies drie dingen die écht af moeten
Niet vijftien.
Niet tien.
Drie.
De rest schuift gewoon naar januari. (Ja, dat mág.)
Tip 2 — Blokkeer je agenda bewust
Een uur zonder calls is geen luxe.
Het is mentale EHBO.
Tip 3 — Gebruik de 80%-regel
Niet alles hoeft perfect.
December is de maand waarin “goed genoeg” écht goed genoeg is.
Tip 4 — Vraag om hulp voordat je crasht
Teams zijn geen soloproject.
Enne… Orange FlexConnect kan heel snel tijdelijke power toevoegen.
3. Hoe leidinggevenden december overleven (inclusief recruitmentstress)
1. Geef prioriteit duidelijk aan je team
Laat zien wat écht moet gebeuren en wat mag wachten.
(Ze gaan je dankbaar zijn. Echt.)
2. Accepteer dat niet iedereen nog volle accu’s heeft
December is geen sprint, maar een hink-stap-sprong richting kerstvakantie.
3. Herzie het recruitmentbudget (al is het maar voor 2026)
Want:
*Het werk stopt niet op 31 december
*De arbeidsmarkt wordt niet ineens makkelijker
*Tijdig schakelen met een partner (wij noemen geen namen) voorkomt dure ad-hoc paniekoplossingen
4. De grootste valkuilen (en hoe je ze ontwijkt)
❌ Alles zelf willen doen
✔️ Delegeer. Ook als je denkt dat het sneller is om het zelf te doen.
❌ Recruitment doorschuiven naar januari
✔️ Begin vóór de kerst. Anders begint iedereen in januari tegelijk te zoeken.
❌ Teamleden nog één laatste “klein verzoekje” geven
✔️ Bewaar het voor 2026. Of beter: vraag of het echt nodig is.
❌ Te laat mensen opschalen
✔️ Flexibele inzet = kerst zonder buikpijn.
5. De Orange Team December Checklist
Een kort, eerlijk lijstje:
| Zijn je prioriteiten scherp? | ○ |
| Blokkeer je agenda voor focus. | ○ |
| Heb je zicht op formatie/bezetting voor Q1? | ○ |
| Is er al een plan voor ziektevervanging? | ○ |
| Heb je al met Orange Team gesproken? | ○ |
| Staat de Champgane koud en de Glühwein klaar? | ○ / ○ |
6. Conclusie: December mag druk zijn – maar hoeft geen chaos te zijn
👉 Tip van Roel; minder zelf doen, eerder vooruit denken en slim opschalen waar nodig.
Of je nu professional bent of leidinggevende — met de juiste keuzes (en soms een extra paar handen via Orange Team) kom je niet alleen door december heen…
maar start je januari met rust, overzicht en genoeg power om echt te groeien.