HR Adviseur
Introductie
Wil jij de HR partner zijn voor verschillende afdelingen in een zorginstelling? Help jij een klimaat creëren
waar de medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en met plezier hun werk doen? En doe je dit graag
samen met inspirerende collega’s waarbij een diversiteit aan kennis, ervaring, culturele
achtergronden en expertise de basis vormen? Dan maken wij graag kennis met jou.
Wat ga je doen?
Als gedreven HR adviseur adviseer en ondersteun je het hoger- en
middenmanagement van verschillende afdelingen. Het is daarbij belangrijk dat je goed op de hoogte
bent van de doelen van de afdelingen, zonder de HR agenda uit het oog te verliezen. Je laveert
tussen de verschillende belangen die er soms spelen. Je adviseert op uiteenlopende niveaus en over
variërende onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid,
functiewaardering en beloning, functioneringsvraagstukken, team- en samenwerkingsvraagstukken
en je begeleidt reorganisatie- en veranderprocessen. Je adviseert je leidinggevenden bij vraagstukken
op het gebied van rechtspositie, ziekteverzuimbegeleiding en preventie. In brede
projectgroepen lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en invoering van nieuw HR-beleid
en denk je mee over de ontwikkeling en inzet van HR-instrumenten en-systemen.
Wat neem je mee?
• Je beschikt over een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en hebt minimaal vijf jaar
relevante ervaring met advisering binnen een complexe organisatie;
• Je hebt dusdanige voelsprieten ontwikkeld die je helpen de organisatie goed te kunnen
doorgronden;
• Doordat je gewend bent te schakelen tussen uiteenlopende tactische en operationele
vraagstukken, ligt je werk- en leertempo hoog;
• Hands-on advieswerk geeft jou energie, waarbij je het grotere geheel niet uit het oog
verliest;
• In jouw open en collegiale stijl van samenwerken is het delen van kennis en kunde
• vanzelfsprekend;
• Tot slot helpen je humor en je zelfreflectie je bij het in het juiste perspectief blijven zien van
de dynamiek en hectiek van je positie en je invloed binnen de organisatie.
Wat biedt de opdrachtgever jou?
Grensverleggend beter worden; dat is de missie. Dit geldt niet alleen voor de zorg, maar ook voor
de medewerkers. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden zij interne opleidingen en
bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling
en sportbudget. Ook kun je gebruikmaken van de pensioenregeling bij het ABP, waarbij de opdrachtgever
maar liefst 70% van je pensioenpremie betaalt en je netto meer salaris over houdt.
Waar ga je werken?
Binnen de HR organisatie kennen we sinds 1 januari 2023 twee HR accounts, bestaande uit HR
adviseurs en HR assistenten die gezamenlijk opereren voor een deel van de klanten. Jij maakt deel
uit van een van deze twee accounts. De HR organisatie kenmerkt zich door een plezierige en open
werksfeer waar volop ruimte is om van en met elkaar te leren, aangevuld met ambitie én
veelzijdigheid.